2017瀚纳仕亚洲薪酬指南

《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3,000多位雇主、涉及600万名员工和1,200个职位进行的调查，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解，显示了最新的薪酬、招聘和人力资源相关趋势，该报告的重要调研结果主要覆盖：薪酬、灵活派遣、员工多元化以及技能短缺等。

《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告发现：

技能短缺与人才挽留——亚洲极具挑战的2017年，96%的受访雇主表示技能短缺仍然是其所面临的问题。在技能短缺方面，59%的雇主表示愿意考虑雇佣或资助合格的海外求职者，这一数字比去年下降6个百分点。

在受访国家中，有12%的员工为外国人——相比去年下降4%，其中，中国的劳动力最不具多样性，仅6%的外国人，其次为日本（9%）。

性别多样性略有改善，有31%的管理角色由女性担任，这一比例在去年仅为29%。

42%的雇主计划在未来12个月增加长期员工人数，47%的雇主则期望员工人数保持不变。21%的雇主期望增加临时员工的雇佣，72%的雇主则选择与招聘中介合作解决临时员工问题（相比去年的67%有所增长）。

报告显示，薪酬预期结果与去年相似，40%的雇主在上次评估中为员工加薪三到六个百分点，38%的雇主则计划在下次评估时进行同样的操作。有28%的雇主仅计划给予员工不超过三个百分点的加薪。

中国连续第二年在薪酬方面处于领先，有56%的雇主计划给予六个百分点以上的加薪，日本则保持其加薪幅度最低的位置，有76%的雇主计划仅给予不超过三个百分点的加薪。日本求职者的步调也趋于一致，相比去年指南中的数字，今年对加薪不抱期望的日本求职者人数增长了14%。

报告显示，有85%的雇主在薪酬之外还为员工提供其他福利，最受欢迎的福利包括健康和医疗福利（有70%的雇主提供）、人寿保险（40%）、车辆或车辆津贴（34%）、养老保险（31%）和住房津贴（26%），这一趋势相比去年没有发生明显变化。

在求职者方面，报告指出，有34%的受访者正在积极寻找工作——相比去年下降10%，在这些人中，有25%计划在未来六个月中更换工作，65%则准备搬迁到其他国家工作。

仅有38%的求职者确信当前的雇主能为其提供职业发展机会，而47%的求职者则向我们表示，寻求新职位的核心动机在于职业发展的欠缺。

在计划变换工作的人中，有61%希望获取更高的薪水，这一数字在去年仅为48%，其他因素包括：新挑战（43%）、管理风格或公司文化（36%）；65%的受访者表示并未在过去一年要求加薪，20%成功要求加薪，而15%的加薪要求则被拒绝。

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