TUP（Time Unit Plan）分配是华为员工激励模型中的一种形式，属于中长期激励模式，通过递延分配现金奖励，赋予员工获取收益的权利，但收益需在未来N年逐步兑现，可以与业绩挂钩。
TUP分配的特点和操作方式如下：
- 递延分配：TUP是一种递延的奖励计划，意味着员工在获得奖励的初期并不能立即获得全部收益，而是需要在未来的一段时间内逐步兑现。
- 与业绩挂钩：TUP的分配可以与员工的业绩挂钩，员工需要根据公司的业绩目标和个人的绩效表现来逐步获得分红权。
- 逐年递增：在华为的TUP计划中，员工每年的分红权是逐年递增的。例如，新入职员工在第一年通常没有分红权，从第二年开始，员工可以获得一定比例的分红权，这个比例随着员工在公司的服务年限和业绩表现而逐渐增加。
- 激励新员工：TUP计划特别适用于新入职员工，通过逐步增加的分红权，激励员工适应公司文化、提升工作技能，并对公司做出更多贡献。
- 薪酬组成部分：TUP是员工薪酬的一部分，与其他薪酬组成部分（如基本工资、绩效工资、绩效奖金、特殊奖励、年终奖、福利等）一起构成员工的总薪酬包。
- 虚拟股与TUP的区别：虚拟股和TUP都是华为的激励工具，但虚拟股赋予员工股票的分红权，而TUP则是基于时间单位的奖励计划，不涉及股票的所有权和投票权。
通过TUP分配，华为能够有效地激励员工，特别是新员工，通过逐步增加的分红权和对公司业绩的贡献，增强员工的归属感和忠诚度。