深度自我把握

美国东兰辛密歇根州立大学副教授迈克尔•西亚利尼博士说过这样一句话：“从我们降临到这个世界上开始,我们的头脑就开始处理各种信息。每一天对于我们都是学习的机会。而职业规划的第一步就是要‘自我把握’。”

什么是“自我把控”，因为只有我们自己才真正的最了解自己的技能、兴趣、价值和需求。其他任何人都是无法准确的为我们提供衡量成功的尺度，当我们需要的时候，那么我们要把自己的情况和一个经验丰富的导师去诉说，让他结合自己的实际情况为我们制度有效的发展计划，既人生规划、职业规划。

职业发展是一个可持续且能深度延伸的过程，在这个过程中，任何人都不可能学到并掌握了所有的知识和技能，所以把握自己的职业发展规划是全部职业生涯的一个初始和重要组成部分。

以下列举几个在职业规划实操中的小例子：

一、职业规划不是找一个技术含量高、平台优秀就是好的，职业规划选择的第一份工作一定是要具备挑战性和胜任性。这样既可以让自己有一定的施展空间，又让自己的“技术”不落伍。

二、职业规划要告知自己是一个不断学习、深入学习的过程。所以你选择的部门一定是要有“流动性”，各个部门之间是可以协作的，可以不断的从各个部门进行新的知识、技巧的引入学习。

案例分析

A同学是北京知名的理工类大学本科毕业生，即将毕业的时候面试了多家企业，因为大学里有学生会的工作经验，得到了多个知名企业的青睐。A选择了一家世界排名前30的企业，入职工作不久就开始不愉快，不高兴，最后导致离职。那导致离职的根本原因是个人的心情没有调整好呢还是？与A同学聊天的时候发现，其是一个很优秀的学生，但他在大学的实际技能是学生会外联部的锻炼，而为了学校活动的资金他更喜欢和小企业进行沟通，所以他最适合的企业不是特别大的平台，而是一个中型企业，不是一个文职类的工作，而应该是招商、营销类的工作，才能充分发挥自己的优势的同时游刃有余的学习其他技能。

美国总统艾森豪威尔曾说过：“杂乱无章的计划不等于计划；具体的计划才是关键。”世界上不存在完美无缺的计划，完美并非人们追求的目标，而追求优秀的过程才是重要的一环。