年关将至，如何优雅地向老板提加薪

根据调查发现，

60%的员工从来不问老板加薪的事。

大部分人都渴望老板主动加薪，

但是主动加薪这事，

只有38%的人遇到了。

年关将至，如何优雅地向老板提加薪

什么时候谈加薪最合适？

自古讲究天时地利人和，时机最为重要。研究数据显示，问老板加薪最好的时间，是你自己对工作最满意的时候，而不是你开始厌倦的时候。虽然大部分对工作不满意的人更有要求加薪的倾向，但成功率却低很多。

提出薪水要求的最佳时机，就是在接受这份工作的时候。而企业内容不员工，往往受制于各种条条框框，加薪其实不是那么容易的事情。

提加薪时要注意什么？

不要把这件事定义成谈判，看成一次谈话，可能会好很多。

01计划和领导的一场谈话

对比你所拿到的工资以及其他公司对于该职位提供的工资水平。在谈话开始时，可以提醒对方自己一开始的职位与工资起点，并且对比现在的情况。

02表达忠诚

千万不要有威胁性跳槽等话语，这并不会有好的效果。谈话中，最重要的是要向领导明确自己希望能够继续为公司做出贡献的决心。一旦对方知道你不会以离职相要挟，他/她就会对你接下来要陈述的要求更有耐心倾听。

03准备好关键问题

向领导提出一些问题，挖掘对方现阶段对工作最大的挑战、对未来的计划以及需要怎样的帮助。在这些信息的基础上，找到你能为其提供的相应的解决方案。

04明确谈话主题

在谈话中始终知道自己要讨论的话题。绝对不要歪楼，特别是射手座，水瓶座爱天马行空的人。什么收入用来做什么，想去旅个游啊，这些都不是重点，老板也并不会关心，还会让你看上去有些急不可耐，在谈话中处于劣势——毕竟，加薪的前提是建立在你的工作表现和能力基础上的。

05保持你的专业度

不要对比你与同事的工资，也不要使用威胁或者批评性的语言，这些都会让你显得更不专业，会让领导重新考虑你是否值得留在团队里，更不用提是否值得加薪了。

06控制好情绪

在谈话过程中不要带有情绪。不要升高音调，也不要使用暗示焦躁和气愤的肢体语言。相信我，有情绪时，会打乱你的思路。

07使用恰当的语言

看上去，因为你工作非常努力，所以要求加薪，这个逻辑是通顺的，然而却并不怎么奏效。你需要用十分确信的音调、非常恰当的用词来为领导提供客观的证据，证明对你的额外投资是必要的。当你使用疑问句来表达请求时，力量稍微有点弱。

一些专家建议用一种协议式的语言来总结你的需求，比如“因为我做到了这些，6%的薪水涨幅您觉得是否合适。”还有专家建议用更确信的口吻来表达，比如，“我为部门做出了以上贡献，也准备好在明年继续为团队出力。因为我认为这样的涨幅是可以接受的。”

08适时保持沉默

有一个所有专家都同意的技巧，就是使用沉默战术。在你表达了加薪意愿之后，就不要再说话，静等对方的反馈。

09不要害怕得到否定的回答

如果你没有得到想要的答案，那也并不是谈话的结束。和你的领导沟通，得到对方对于自己工作业绩的明确要求，以便下一次提出加薪的要求。而再不济，如果无法要到加薪，也可以尝试询问其他的非薪资福利，比如职业培训机会，甚至更长的带薪休假时间。

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