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优质社群的七个特征和五个要素

优质社群的七个特征和五个要素

“社群”这个词对于互联网并不新鲜。从初BBS时代,网络上就活跃着各式各样的社区和论坛,在这个时代也造就了网络文学;随后Web2.0时代,Facebook、微博等社交网络的兴起,拉近了粉丝与大咖之间的距离,成就了一批大咖;随着移动互联网和微信的普及,正如微信所说:“每一个人都是一个品牌”,崛起了一批自媒体,人们围绕一个个微信公众号结成粉丝群。而近一两年,以“微信群”为代表的社群运营方式开始变热,这是为什么呢?

究其原因来自三方面:

  1. 微信公众号的流量红利减少,公众号的整体阅读量都在走低,单纯的“内容运营”手段已经无法满足运营的需求;
  2. 微信公众号的信息推送是单向的沟通,缺少粉丝与粉丝之间的互动;
  3. 微信群里的信息推送效果比公众号直接,而且便于引发讨论和传播;

目前建群方式主要通过活动或者课程拉群,但是在活动结束以后,每个群变成一个一个广告群或者死群。我们要走出一个误区,“微信群”不等于“社群”:“微信群”只是一个集结社群成员运营工具,QQ群、贴吧等工具也是,而什么是真正“社群”呢?

一、社群的七个特征

根据潜伏在不同社群中得到的发现,一个好的社群应当具备以下7个普遍特征共同价值观、共同目标、行为规范、组织结构、内部链接、榜样力量、稳定产出,否则只是一个群无法称之为社群:

  • 共同价值观:“人以群分,物以类聚”,通常这群人都会有共同的价值观标签,例如,罗辑思维的“爱智求真”。共同观看起来很虚,但是它能够像宪法指导和统一社群成员意识,形成一些具象的内容,我们称之为亚文化,比如社群的logo、音乐、口号、俚语及手势等。
  • 共同目标:社群有若干件共同的目标,包含有大体目标和小目标。社群成员为完成共同目标相互帮助和协作,例如,“考研复习群”,让每一个群成员顺利通过是社群成员共同的目标。共同目标必须是符合大多数社群成员意愿的。在这个大目标之下,又有许多小目标,例如每个月完成特定内容的学习;
  • 行为规范:能够清晰的告诉社群成员:“要实现共同目标,需要做哪些事情”,例如,“不出局”社群,为达成七年以后去南极的公共目标,要求社群成员必须7日写一篇文章,通过“输出”倒逼“输入”的方式提升自己,每周社群成员进行作业的相互检查。行为规范越简单效果越好,如果要求太多难度太高,会直接影响社群成员的积极性,可能导致社群成员选择放弃。在社群运营过程中一定是“过程大于结果,鼓励大于批评”,要让每一个参与的人都觉得有收获、有信心坚持下去;
  • 组织结构:一个社群会有不同层级,有社群的发起者或者管理者、有热心的贡献者、有普通参与者,有些社群组织清晰,层级较为细分,像不出局社群,有践行者、组长、值月生、班长,在群之上还有校长等。不同层级,承担的着不同的责任与权力,需要不断的引导社群底层的人们向上一级走,形成正向内部的循环,这种驱动可以让社群持续运转和达到复制性。
  • 内部链接:社群中的每一个人都有平等发言权,通过社群中持续的产生互动和协作,让社群成员能够相互认识、相互信任,产生情感链接,通过多重方式的内部链接,让整个社群最终达到一个稳固的状态。
  • 榜样力量:每个社群都需要有若干个榜样,我们有时候称之为KOL(意见领袖)或者灵魂人物。像“罗辑思维”社群灵魂人物是罗振宇,由罗振宇主导社群理念和价值观的输出,而像去中心化的“007不出局”社群靠的是无数普通人榜样,通过普通人来传递价值理念,这种榜样会比大咖更有说服力。榜样的影响力越大,这个社群的号召力也越大。
  • 稳定输出:社群要有持续稳定的产出,产出形式可以是产品、音频节目、文章、品牌活动,稳定输出是社群存在的根本,同时通过稳定输出,能够让社群之外的人了解到社群,并且鼓励更多人融入社群。产出过程中需要鼓励社群成员的共同参与,从一个人输出转变为一群人输出,从PGC逐步转变成UGC,并且能够让参与的社群成员体会到自身价值的提升。

我们如何打造一个优质的社群呢?下面我介绍一下ISOOC框架:

二、社群五要素ISOOC

一个好的社群应当包含5个要素,分别是同好、结构、输出、运营、复制。通过这五个要素,可以指导我们如何打造社群。

1. 同好(Interest)

所谓同好,就是对某种事物的共同认可或者行为:

  • 可以基于某一个产品,如苹果手机、锤子手机、小米手机
  • 可以基于某一种行为,如爱旅游的驴友群、爱阅读的读书交流会
  • 可以基于某一种标签,如星座、某明星的粉丝、PPTer
  • 可以基干某一种空间,如某生活小区的业主群
  • 可以基干某种情感,如老乡会、校友群、班级群。
  • 可以基于某一类三观,如“有种、有趣、有料”的罗辑思维

社群里面的人要能借助这个同好连接能够解决自身的某一个痛点,例如找到极大的情感慰藉、极大的互动快乐、极大的现实利益,三者满足其一社群才能持续。在做社群产品定位的过程中,“同好”越精准越好,如果范围太大,很容易导致人群定位不清晰。例如,笔者在打造一款针对上海青少年人群文化类产品时候,最初从“上海文化”入手发现难以吸引到种子用户,在通过用户痛点分析后把范围缩小到“沪语”,因为切入点小所以搭建迅速。

2. 结构(Structure)

结构,决定了社群能否存活,包含4个内容:组织成员、交流平台、加入原则、管理规范。

  • 组织成员:最初的一批成员会对以后的社群产生巨大的影响
  • 交流平台:找到人之后,要有一个聚集地作为交流大本营,例如微信群或者QQ群;
  • 加入原则:设立一定的筛选机制作为门槛,一是保证质量,二是让新加入者感觉加入不易而格外珍惜;
  • 管理规范:设立管理员,不断完善群规,通过管理统一群成员的行为;

通常社群结构可以“中心化”和“去中心化”。

优质社群的七个特征和五个要素

中心化与去中心化

中心化社群以早期的罗辑思维为例,整个社群罗胖为核心进行搭建。但是这个给罗胖也带来巨大压力,在“得到”运营的过程中,有意弱化以罗胖为中心化的社群,请来更多的大咖参与与分担。007不出局社群是典型的“去中心化”社群,该社群门槛费为300多元,300元的好处是可以确保入群的成员都是有意愿改变自己的人,确保价值观的统一。在007群的结构设计上,一个班级77个人,班长是由过去表现优秀的老成员,每月还有值月生承担班级管理工作,另外组长管理8个组员,值月生和组长可以作为将来新班级班长储备。可见“去中心化”是将原来的“一个中心”分解成无数的小中心。而班级群里的金子塔状的层级结构,可以有效的分解掉管理成本。另外针对单个小社群还要设计能够“繁衍裂变”的能力。

3. 输出(Output)

社群必须要有稳定的输出,有输出才能传递社群价值观给更多的人,输出的方式或是PGC或是UGC。内容输出质量可以通过迭代来逐步提升,但是输出稳定是前提保证。脱不花说过:“日更就是比周更有吸引力,周更就是比月更有吸引力,如果内容创业者,如果稳定输出都做不到,那就别创业了”。这对社群的发起人提出了更高的要求,社群发起人自己都做不到,也必然不能得到认可。而且输出还要考虑全员开花才,如果只有发起人一枝独秀,走的还是粉丝经济路线。 常见的输出形式除了线上的图文、音频、视频,还有线下的读书会和分享会活动等。输出平台有微信、微博、知乎、喜马拉雅、优酷爱奇艺等,活动发布平台活动行等。通常社群会关联不同的自媒体进行运营,我们称之为“媒体矩阵”,但是通过运营最终还是会将用户沉淀至微博、公众号或者微信群。

4. 运营(Operate)

运营,决定了社群的寿命。通常一个微信群有3个月的生命周期,超过三个月不运营就难度了,通过运营主要给会员建立“四感”:

  • 仪式感:加入要申请,入群接受群规(爆照报三围等),行为有奖惩,确保社群规范。
  • 参与感:通过有组织的讨论、分享,确保群内有话说却不太发散,有事做,群员有收获。
  • 组织感:比如建立群内义工,多层管理,或对某主题事物的分工、协作、执行等,保证社群的战斗力。
  • 归属感:比如通过线上线下的互助、活动等,保证社群凝聚力。

但运营并不是一件如此简单的是事情,除了日常内容产出以外,还要稳定的日常活动来触进上面提到的“四感”,如“不出局”社群的,新群会有开班仪式,强化仪式感,在过程中会有每周一次“作业雨”大家相互点评文章,培养参与感。通过班长组长等职能划分培养组织观念。对于不交作业的社群成员将会被踢出社群,确保社群中的参与度。因此,作为社群要不仅要有共识还有一定的淘汰机制,达到自净的效果。

5. 复制(Copy)

复制决定了社群的规模,一个社群如果能够复制多个平行社群,会形成巨大的规模,不过在真正做此举之前,请先回答三个问题:

  1. 是否已经构架好自组织?要考虑是否具备充足的人力、物力、财力,不能过于围绕中心,也不能完全缺乏组织。
  2. 是否已经建立了核心群?要有一定量的核心小伙伴,可以作为社群的种子用户,引导社群往良性方向发展。
  3. 是否已经形成亚文化?形成一种群体沟通的亚文化,大家聊天的语气、表情是否风格一致?这都是社群生命力的核心。

未来的商业必然是基于社群的商业。从粉丝经济迭代到社群经济。从中心化到去中心化,“社群+商业”应该怎么玩?我们后面有机会再讨论。请大家关注我。谢谢!

本文部分内容参考自秋叶大叔的《社群营销实战手册》。

始发于微信公众号: PM熊叔

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