职场所谓的“上道”

因为需要走访校内的终端市场，所以便来到了以饮食文明于市的某大学。随着夏季气温的逐步升高，同学们着装的层数也变得越来越少，于是便驻足观望了一阵子。

在感叹青春美好靓丽的同时，也检视了略显沧桑的自己，顺便也回想起了在职场上的这些年所遇到的风风雨雨：初入职场之前，也看过很多注意事项，避免自己进坑，但是实际操作的时候才发现，很多事情并不是看见过就案例就能解决的。很多时候，不亲身经历过并且进过坑的话永远都不会这个问题实际的解决方法。

所谓公司就如同一台赛车，在赛道内需要奋勇向前才能取得行业领先；公司内各部门则是这台赛车的各个组成，在合力让车跑的同时，顺便扯扯皮，好方便以后的邀功或避责；每一个职场的个体，则是各自组成里的零件，组成里的零件们相互抱团取暖，如果哪个零件抽冷子短了路，那其他的零件肯定会腹诽：这家伙太不上道了。

如同刚工作的时候认为只要勤劳肯干，忠心老实就能顺利的升职加薪，结果现实狠狠的打了我一个大耳刮。

当我过于勤劳肯干的时候，主动争取工作，工作量逐渐变得越来越多，做得多，错的多，最后还连带着队友一起背锅。

当我过于忠心老实的时候，本部门Leader不会太看重你，以至于有肉管够的时候还在喝汤。

经过队友们的指导、Leader的怒骂以及自己的总结反思，最后终于发现了职场不得志的主要原因：不上道。

所谓上道究竟是什么？我用自己的语言总结了一下：

1.对工作：要分清楚哪些是普通工的作，哪些是领导重点关注的工作。按照优良中差进行分级，普通工作要有做到优秀的能力，但是实际执行的时候表现却要是良好，这样不至于事无巨细；而重点工作则要做到优秀，因为一般领导看重的工作，很多也是公司高层看重的，做好了不仅肯定会加强领导对你处理重要事情的能力的信任，也可能会在公司高层留下个业务能力强的印象。所谓干活干到点子上就是这样。

2.对外人：对待领导要以他的思维逻辑来看待问题，然后用合适的方法与领导进行沟通，做到了这种程度，配合优秀的业务能力，不成为领导嫡系中的嫡系那都怪了；有了领导的背书，对待同事就算不够和谐，导致互喷起来最后悲惨的也只会是他，不过相信不会有人爱好这口的，所以拉拢同事则是要做的事情。所谓拉拢也有很多方法，结合吃人嘴软，拿人手短这句话，结合利益这个核心词汇可以延伸出无数的做法。

3.对自己：提高自己的生存能力，求人不如求己；牢记公司和你是雇佣关系，并没有所谓的感恩一说；记住要对领导忠心，但是不要愚忠，切记给自己留个后路，别有所谓的亏欠心理，毕竟你没坑过他；对同事要记住不要与其轻易吐露心声，职场中很难相互成为朋友，如果真的成为了朋友，那也要区分好是因为性情还是利益凑在一起，因为后者可能会卖你。

最后祝愿各位在职场上前程似锦，步步高升。

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