从月薪6千到近两万,毕业3年互联网运营小白是这么跳槽的!

从月薪6千到近两万,毕业3年互联网运营小白是这么跳槽的!

我也不喜欢上班呐(图片来自网络)

巧合的是,两年前的差不多时间,刚毕业的我以初生牛犊的姿态讲“不到一年工作经验如何争取三到五年要求的岗位”;

两年后的今天,毕业三年,从事互联网运营两年初初两只脚踏过职场的我,要聊聊“机会”“积累”和“升职加薪”。

相同的是,是的,我又跳槽啦。

首先明确一点:跳槽会带来比较可观的薪水增长。但是,我仍然要和你强调,机会和节点。

纯为薪水跳槽的想法是短视的(尤其是运营)。

我的领导最近和我分享了一个跳槽失策的案例

领导有个工作十年的友人,因为工作职能匹配度较高,哥们现在也有跳槽意向,而且有招人经验的也知道,招人时间和精力成本很大,领导就把友人的简历推给了HR和上级大佬。

然后我家领导被约谈了。

大佬说,“你要招人我一般不干涉你。但这个人我觉得他不行,因为他眼光不好。”

“你看他,最早在某宝创始团队,没两年就走了,你看某宝现在?”

“而且他是从某宝跳到传统金融行业做互联网,一呆就是六年,这六年传统互联网的成长性在哪里?在舒服的环境里呆久了,要怎么打仗呢?”

“后面又频繁变动,再到这次的应聘,我都看不到这个人的成长度和眼光。我们宁可招一个年轻但是有眼光可培养的,也好过一个一眼探得到边的老人。”

每一个人的履历,不是写在简历上的文字,每一个脚印都在偷偷展示着真实的你。

如果当初他眼光够好在某宝坚持下去,现在恐怕已经获得了百倍收益,成为手握股票的人生赢家了吧。

听到这样的案例,也不得不警惕和唏嘘。

我也亲眼看到过,HR拒绝候选人,因为“太急躁”。

所以如果在最年轻的时候为了涨薪的目的透支了以后的自己,完全是得不偿失的。

从月薪6千到近两万,毕业3年互联网运营小白是这么跳槽的!

在对的节点探爪子(图片来自网络)

合理的跳槽是怎么样的呢?除了薪水,以下三种跳槽理由,不妨参考看看。

(1)为了一个对的方向:行业,公司,岗位。

第一份工作到第二份工作,我完成了行业和岗位的转变,跳到了适合自己的岗位。

如果你对当前的工作完全没想法,跳槽吧;如果你对未来的工作也完全没想法,停下来,冷静一下!

未来20年的80%时间都在工作,你会愿意思考它研究它吗?

评估一份工作是否适合你,最好的方式就是去做一次方案:

你是否对它有很高的兴趣足以支撑一次一周的自主调研分析?

你是否对这个领域有想不完的idea和倾诉不完的新发现?

你是否有足够的能力,产出一份具备可执行性的方案?

如果答案是yes,带上你的方案和想法,去和专业的人聊聊吧~

此外,对于运营小白来说,大厂经历未来还是很刷分的。大厂的规范性和思维逻辑的训练,绝对值回几年的加班透支奉献。

非常建议互联网小鲜肉们在前三份工作中努力争取一份大厂经历,为后续打下好的简历基础。

(2)为了一个质的转变:经验,职级,职权

由于选择对了合适自己的岗位,我如鱼得水。在大厂两年实质也是风云变幻的两年,经历了三个领导,却也成为bu中唯一连跳两级的成员,并作为部门接口人参与了一个跨bu的重要项目。

通过项目经验的累积和各种大神的共事,乃至他们的认可,都成为我进入下一步的资本累积。

在这种情况下,为什么选择从大厂离职呢?

本质上是因为开始进入瓶颈了。一方面,公司开始新的拥抱变化,人事高于做事,本身我不希望把时间损耗在人事斗争里。

其次,新的公司给了我带人的机会,一个成长中必须经历的新的尝试和领域。

处在职场生涯最重要的前五年,如果一年都在重复相同的工作,这份工作的成长性和领导对你的位置定义就值得思考和警惕了。

身边也不乏一些case:

84年的同事小姐姐,领导对她的定位就是执行,几乎不会把独立的项目交给她负责,于是一年年被倒挂;

很有能力的合作伙伴技术大神,因为领导对他的定位是纯粹的技术,明明已经是高职级,却始终单打独斗,呕心沥血加班,比他层级低年龄小的同部门同事带着团队轻松拿了高绩效和奖金。

我离职不久,就收到大神准备离职的预告了。吸引大神从大厂转出最重要的影响因素,除了对方给到期权,就是对方为大神敞开了M序列(管理)的大门。

职场前五年,你是否有清晰的成长路径定义呢?

新的岗位,是否给了你新的发挥和成长的空间呢?

如果答案是否定的,警惕跳槽的选择很有可能就是一次会在未来收税的透支!

(3)为了一个重心的转移:家,家人,生活

家和工作孰轻孰重?如果你到了保住家庭更重要/保住健康更重要的时候,那么寻找一份合适的轻松的工作吧~

身边认识的小姐姐,工作繁重却要兼顾家庭,结果上司不满意家庭也不满意身体也累跨了,就一个字,惨;

将结婚的程序员小哥哥,熬夜加班两个星期上线大版本几乎住公司,回到家发现未婚妻人去楼空芳际淼淼……

我们以前经常讨论一个话题叫如何平衡生活与工作。在现有环境下,这个话题已经不具备可讨论性,如何平衡通常不是由个人的意志决定的,而视公司文化/领导风格而定。所以跳槽前调研好公司的文化是否与你所处阶段一致吧~

从月薪6千到近两万,毕业3年互联网运营小白是这么跳槽的!

好!(图片来自网络)

最后简单谈谈薪水这件事。

粗暴地聊跳槽中怎么谈薪水这件事是没有意义的。

薪水完全是(领导眼中)个人价值和历史选择的累积体现。

刚毕业那年,意外看到了两任leader的薪水。他们完全一样的年纪,对公司创造的价值也没有大的差距、领导的倚赖也各有千秋,前一个却因为几次冲动的跳槽(传说从龙套演员,影片摄制,到市场宣传……),相比后一个leader少了一倍多。

看似很不公平,却是个人的选择决定。规划和际遇都是升职加薪路上的重要决定因素。

当时心里默默把后一个leader当目标,发誓毕业五年后要和他一样多,如今也算是提前达成。

同时,好的领导和hr是涨薪路上的重要助力,几乎可遇不可求,在没有一定积累下(比如项目经验得到大神的招徕或者家有领导安排工作……),小白几乎没有选择领导hr的权利。

很幸运我遇到了。

真的会有好的hr,在认可了你的能力以后,自动给你超过预期的薪水的。我的第二份工作初始薪水就是如此。感谢那年招我的hr。

而携领导推荐、大厂经验双重加成,第三份工作和第二份工作比又是一次超过50%涨幅的加薪。(正常30%)

Anyway,仔细思考,每一步的节点,怎么走才不会后悔?你是否在浪费时间消耗职场成长最重要的五年?

愿你们也能、我会继续顺遂!

PS写在最后:

和毕业就年薪三十万的技术大佬不敢比,这里就是一个运营小白的碎碎念。

PPS:

最近招实习生多了,有人看的话可以开题说说运营实习生面试技巧或者一些运营思考。

始发于简书:一粒听风

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