BAT的流动数据，对于100offer去指导求职者，有深刻的意义。对于今年BAT的人才流动，我们总结成一张信息图，希望能帮助到未来的求职者：
我们有了三点洞察：
1、2015的BAT员工前半年浮躁，后半年理性。
2、2年和5年+BAT经验的员工同样不稳定，但他们的求职需求极度不同。
3、C、D轮阶段以上的创业公司，对于BAT员工更渴望，BAT员工加入这样的公司，回报更高。
2015这背后的大环境：
1、前半年资本很热，非理性的全民创业潮流；秋季后资本很冷，部分o2o公司倒下。
2、名校计算机专业的应届生供给依旧瓶颈，产品、技术方面人才的缺口依旧较大。
BAT去过哪里，代表着2015的真实欲望。
以数据为鉴，申请100offer高端招聘，理性看待2016的机会与选择。
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