Indeed：29％的受访者表示公司员工平均年龄在31岁到35岁之间

千禧一代已成为美国科技劳动力大军的中坚力量

大多数人认为的典型的科技工作者可能十分年轻，精力充沛，且求知若渴。事实上，调查对象中有29％的受访者表示，他们公司员工平均年龄在31岁到35岁之间。另有17％的受访者表示公司员工平均年龄在20至30岁之间。相比之下，27％的受访者表示，公司员工的平均年龄为36-40岁。

换句话说，接近一半的受访者（46％）是千禧一代。然而，只有23％的受访者认为他们公司的千禧一代员工人数过多。相比之下，18％的受访者认为婴儿潮一代（1946-1965年出生）在其公司任职人数不足。

据美国劳工统计局预测，到2019年，25％的公司员工应该是55岁以上的人。

43％的员工担心由于他们的年龄而失去工作

一些部分科技公司员工还因为自己的年龄变大而显得焦虑不安。Indeed对技术人员的调查发现，近一半的受访者（43％）担心因为他们的年龄而失去工作。更令人不安的是，近五分之一（18％）表示他们“一直以来都担心”。

有三分之一以上的受访工作者（36％）报告称，由于年龄他们不再受到管理人员的重视。

然而，大多数受访者（78％）仍然认为年纪更大的科技工作者（40岁以上）具有高素质，超过83％的受访者表示这些工作人员有良好的经验和分享智慧。

硅谷是各个年龄段科技工作者的首要目的地，但婴儿潮一代将网络扩大

尽管有报道说，年龄歧视迫使许多年纪更大的科技工作者在硅谷以外的地方寻找工作。但Indeed调查发现，湾区是所有年龄段工作者的首要目的地，例如圣何塞和旧金山。

另外，在工作类型上，各个年龄段的选择也存在差异。

85％的科技行业工作人员认为他们的雇主关心多样性，但年龄仍然是一个问题

虽然许多科技公司正在积极推行多样性计划，但是关于技术多样性和包容性问题的似乎正在频繁发生。最近的例子包括前Google员工James Damore的有争议的“备忘录”等。

85％的受访者认为他们的公司关心留住多样化的员工基数，50％的受访者表示，他们的公司对这个问题绝对关心。另有55％的受访者表示，公司的员工多样性有所改善。

研究表明，多样性能对公司产生积极的影响。2009年的分析发现，在多样性方面表现较好的公司享有更多的销售收入，更多的客户和更高的利润。87％的受访者表示多样化可能或肯定会对业绩产生积极的影响。

2011年的一项研究显示，来自更广泛的教育和工作背景的员工的管理团队创造了更多的创新产品。而对91个国家的2万多家公司进行的一项分析发现，有女性高管的公司利润更丰厚。

年龄是其重要组成部分。芝加哥大学的David Galenson的研究表明，年纪更大的员工倾向于更好地解决棘手的复杂问题。

企业如何做出有意义的变革？

虽然科技公司目前对文化，宗教和以性别为重心的多样化举措非常重视，二如何采取措施来减少年龄歧视呢？

一种方法是将涵盖年龄的语言和做法纳入现有的举措。人力资源和招聘专业人员也可以检查他们在职位上使用的语言。删除“应届毕业生”等术语可能有助于鼓励年纪更大的专业人士申请这些职位。