据外媒报道，在线招聘网站Glassdoor周二发布的一项最新研究显示，相比其他工作，美国地区许多科技工作存在严重的性别薪酬歧视。Glassdoor通过研究逾50万份薪酬数据得出了这一结论。据报告称，计算机程序员的性别薪酬差距最大，女程序员的工资平均比男性低28%。
其次是游戏设计师职位，其性别薪酬差距为16%。信息安全专家、软件架构师和搜索引擎优化职位则分别达15%、11%和10%。此外，还有11种科技职位也问题突出，其中性别薪酬差距最小的是硬件工程师，为2%。
在这16种科技职位中，有12个的性别薪酬差距远高于美国职场的平均性别薪酬差距，凸显出科技工作中该问题的严重性。
Glassdoor首席经济学家安德森·钱伯伦说：“在我们分析的科技工作中，绝大多数的男女薪酬差距都要远高于美国平均水平——即使我们已经考虑了年龄、教育、经验和其他重要因素的差异。”
钱伯伦表示，他也不清楚为何科技职位中会存在如此严重的性别薪酬差距。“虽然该问题没有简单的，但我们正努力通过提高薪酬透明度来结束这种差距，”他说。
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评论列表（1条）
女程序员在程序方面，没有男程序员强是很正常的，这也可能是大部分女性不适合做程序员的原因