一双“人字拖”的价值

上周末去听一个线下分享课，其中一位嘉宾让我印象极为深刻，原因是这位兄台在分享的时候，穿的是一双人字拖，外加短裤，还有那看上去没怎么修理过的胡茬子。难道是主办方没钱请人，随便拉个路人来凑数的吗？

非也，这位老兄是裂变专家，为很多一线公司服务过，比如网易。所谓人不可貌相，海水不可斗量，但凡有些实力的人，都有种其貌不扬的感觉，比如老虎我。

于是我不禁在想，找十几个运营，并排站着，单从外表、穿着打扮上，怎样可以判断出他们的实力大小呢？判断不出来，只能通过他们操盘的案例、取得过的成绩、公司的职务，才判断出来，而这些是隐性的，看不见、摸不着，但是很有份量。

作为运营或者生活中的一份子，想获得别人的认可和尊重，提升这些隐藏在背后的价值显得十分的必要，这里我从以下几个方面来为大家讲解下，看下如何才能够像上面那位老兄一样，能够穿着人字拖去讲课。

一、“人字拖”背后的逻辑是个人价值

二、个人的价值包含哪些方面

三、提升个人价值的方法

一、“人字拖”背后的逻辑是个人价值

个人价值越大，越不在意别人的目光。在很多公司里也有这种情况，你看那些业绩好的、做方案很有效果的人，多是不把公司制度放在眼里的，什么迟到、不写报告，这种小事是他们经常干的，老板也不会说什么，毕竟人家能力在那里的，有本事你也做个活动拉几百万用户进来，一样可以迟到，也不用担心扣钱、辞退什么的。

个人价值越大，越能获得他人的尊重。举个简单例子，你把马云叫什么？马云爸爸！对的，别看人家长的不帅，但却是很多人的偶像，为什么呢，因为背后有个阿里做支撑。试想一下，假如马云爸爸，把阿里赠送给路边一个要饭的，那结果怎样呢？我们又多了个爸爸。就像《头号玩家》的屌丝男一号，坐拥绿洲后，大家对他从俯视立马变成了仰视。

二、个人价值包含哪些方面

工作上的价值

若我没猜错，大家都是有工作或者正在找工作的人。作为社会的中流砥柱，打工仔，我们的价值都是通过工作的产出来衡量的，而工作产出和收到的报酬又是对等的，也有不对等的，要么是遇到了黑心老板娘，要么是对自己过分的高估。

工作上的价值体现在解决问题的能力上。在公司里面什么样的人最受老板喜爱，能解决问题的人。不论多大的公司、成立多久的公司，都会面临一大推的问题。像腾讯，这种大而不倒的公司，面临的问题也超出了大家的想象，抖音你懂的，稍微一个不留意，可能就会跌落神坛，比如百度。

能解决这个问题的人，我指的是抖音，一定是有大智慧、大能力的，一般人可搞不定。在小公司，更多的问题是怎样盈利，生存下去的问题了。在小公司，能为公司带来收益的人，最有价值。

工作的价值决定了一个人80%以上的价值。我们怎样去判断一个人是否有价值，值多少钱，当然不是根据猪肉的市场价来判断的，而是这个人在哪里工作、年薪多少、有多少股份，如果没有一个好的工作，在传统的看法，这人一定不值钱。就像在每个人都想进事业单位一样，我们本身不值钱，却因为进到了值钱的机构，自己也变的值钱了。所以我一直很想进一个机构，一直没有门路，大家有的话可以告诉我下，这个机构叫做“神盾局”。

头脑的价值

业余时间，大家最讨厌的是什么？谈工作。业余时间，我们结识了新朋友，在聊天的过程中，也会对一个人进行价值评估，看这个人是否值得深交。我记得曾经有个人和我说过：我跟你聊了十分钟，就觉得，你这个人不简单。

头脑的价值体现在博学上。博学的要求还是有点太高了，我们只需要在某个领域做到专注、专业，就可以把很多人唬住，不对，是说服。上次有个渠道的人来公司拜访，谈起了广告业务，他们那个产品恰恰是我比较熟悉的，我就从广告的变现、制作、优化、谈到了行业的发展、未来的广告形态，说的对方一愣一愣的，不过在最后谈返点时，还是没谈拢。毕竟，这个是CEO来决定的，底下的人也只有执行的份，最后那个人带着异常崇拜的眼光，离开了我们公司，没办法，博学的人就是有气势。

常识性的价值

常识性的价值是什么呢？就是能帮大家解决日常问题的角色。在公司里面这样的人就是神一样的存在了，在生活中就是大熊猫一样的存在了，人见人爱。

常识性的价值是工作能力和博学的结合。生活中经常会有人来找我讨教问题，跟我目前的工作几乎不相关，又不是生活性的问题。比如我面临一个选择，低薪有股份和高薪没股份的两个公司，该如何选择呢？这个我根据自己过往的经历和对公司的了解，建议他怎样怎样去做。那别人为什么会来咨询我的建议呢？长的帅、没办法。咳咳咳，好吧，不说违心话了，因为踩过坑，待过的公司多了，知道老板是怎样想的，所以能给出合理的建议。

三、提升个人价值的方法

多读书

成年人看书比上学的时候看书有效率的多，以前看书是被逼迫的，没有几个是因为兴趣，去背化学周期表的，成年人看的书，比如《一天赚100万的秘籍》《如何超越马云爸爸》《下一个首富》等等，都是有内在驱动力来看的。上面几本书名是我拟的，有点理智的人应该不会看这些，我们要看的是什么呢？《项目管理的艺术》《引爆点》《爆款文案》类似这样的，对自己的工作有所帮助的。

我的很多理念都是来着书本，像打造爆款最重要的是什么？卖点，也是先从书本中学来的。如果不看书，只从实践中去总结，不知道要踩多少坑才能总结的出来。书中第一页，就告诉我了，产品宣传推广要有附着力。看书是一个快速成长的好方法，要知道，别人写一本书，浓缩的是几十年的经验心得，我几个小时就吸收了，真的是看到即赚到。

少听课

我听很多人反馈说，听了很多课，感觉讲的很水，浪费了时间。有的当时觉得很有用，但是在应用的时候，又懵了，做起事来依然是老样子。这个可能要因人而异，我只以我自己的情况来献身说法，不代表所有人。举个例子，一个老师讲课，讲3个小时，如果是整理成文字的话，我只需要最多30分钟就能看完，并且吸收到里面有价值的信息。若是听课，就浪费了2个半小时，天呐，浪费时间，比浪费粮食还可耻，我是绝不允许这种情况发生的。

所以，我很少去听别人的语音消息，都是转化成文字来看的，一条59秒的语音，转化成汉字，10秒钟读完，多省时的。做为一个人呢，每天的时候是有限的，24个小时，这里浪费的多了，能利用的时间就少了，所以呢，少听课，多读书，可以事半功倍。