你的薪酬公平吗？

在消费主义、享乐主义的轰炸下，你的现金收入似乎永远满足不了你的“需求”。所以，在被问对薪酬的满意情况时，很大概率我们都会反射性的认为不满意，从而可能导致焦虑，导致对本该适合你的工作变的不再有价值感，最终你会把工作中遇到的许多正常的困难放大，最终你会重新更新简历开启另一段同样的遭遇。

那么，究竟如何进行简单的评价目前拿到的薪酬是否公平，从而平息那些无谓的焦虑不安呢？其实很简单，只需要五个步骤。

第一步，扪心自问我创造的价值与我的现金收入匹配吗？我们毕竟处在市场经济的社会，所以要从市场角度来说，资本、知识、劳动创造了全部价值，而资本因为承担的系统风险，而你获取劳动报酬，而依托承担风险的资本，大多人仅仅是在创造价值的过程中承担其中某一环节或多个环节的过程，能分到价值自然就很少。另外，可从感性来说，我们每天是否认真对待了每一分钟的工作时间，以值得上这份收入？

第二步，与公司内部同级别岗位对比，你的现金收入差距是否超过了15%？如果对标对象不是公司亲戚，而只是资历比你老，你大可以忽略这个问题，因为这个15%是忠诚换来的。

（1）另外一种情况，如果一个新来的同级别员工，比你高出15%以上，那么可能是公司的薪酬调整机制没有跟上，要么你该审视自己是否在丧失一些工作的激情，让公司并没有明显让公司感受到你的价值。这时，也许你会想，那么我是不是应该跳槽了？不，你应该先想想，如何提升自己的职级来覆盖这种不合理的差距。

（2）还有一种可能，同级别的不同部门的岗位，对于公司业务的相对价值不同，所以可能一个行政管理人员的现金收入要远低于一个市场、研发人员的。这个时候，你应该清晰的告诉自己，这个收入差距是正常的；而这个差距可能不是精确的，但这是HR们要去考虑的，当然，你可以在合适渠道和时机反馈，前提是有这样的渠道和机制。

第三步，核查非现金报酬。除了现金收入，我拥有的头衔带给我的社会地位，福利及成长的机会这些非现金报酬加上现金报酬，能匹配我的付出吗？完全关注现金收入，忽略头衔带来的社会地位及未来的发展空间、福利、承担跨领域的项目等成长机会都是不理智的。如果这些非现金收入折算成现金价值，也许会让你吃惊，比如一个跨领域的项目锻炼机会，一个完善的培养体系，也许抵得上一个完整的在职MBA课程。

第四步，同行业的同等级别的职位平均工资。制造业不要羡慕金融、互联网、房地产业的薪酬水平，应该关注本行业的薪酬水平。虽然，跳槽时选择一个高薪行业是不错的选择，但是那也意味着更激烈的竞争和压力。如果不希望在没有充分准备的情况下，切换行业，那么先做好本行业同岗位薪酬水平的对比，不要盯着行业龙头，你应该广泛关注招聘广告、专业薪酬网站的数据发布。

第五步，综合评比。当你收集到以上4个信息后，应该以每项25%赋分，然后综合评估结果，如果一项得分低于15%，那么肯定公平性是存在问题的，应该在合适的时机通过合适的渠道反馈给上级或HR，薪酬往往是公司的机密，不要透漏你从任何渠道了解到了公司内任何人的工资，否则你可能面临丢掉工作的风险。而如果总体超过80%，那么恭喜你，你应该更加知足，并争取更上一层楼。