面试中的常见错误及应对之法

没有完美的面试，可当你与潜在的雇主面谈和互动时，相信没有人希望把它搞砸。

面试中出现致命的错误就能将面试搞砸。而避免出现错误的办法就是了解常见错误，为即将到来的面试进行准备，或者是从错误中汲取经验教训。

梳理人们在面试中较常见的错误及应对之法，或许可以帮到你，成功获得新的职业发展机会。

常见错误一，不做准备。

没有提前对应征的岗位进行研究和准备，这是需要避免的第一个错误。

面试中肯定有以口头问答的方式交谈，为了准确清晰地表达自己，避免面试过程中对面试官所提的问题说的太多或者提供的信息不够充分，最好的办法就是提前进行准备。随心所欲当然很自在，但是我们的记忆力时常不像我们想象的那么恒久。面试前提前对你所取得的成就和过往进行梳理，面试时直接调取。如果面试官采用压力面试，在面试中去回忆、调取和组织，可能会忘记某些重要的点。

面试前对面试形式、面试官、应征的岗位的要求等各个方面进行研究和准备，自行组织成可能会被问的相关问题，与问题相对应答案的框架和要点。充分的准备，才能让你在面试中提供专业的答案，符合自我预期，展现你想展现的自己。

同时，做了相关的准备，在轮到你提问的环节，你能通过询问有关工作机会和岗位职责的问题来表达你对工作的兴趣，进一步展现你想展现的能力以及表明你为此做了相关的准备。

常见错误二，个人信息的介绍。

当你向潜在雇主介绍你自己时，候选人有时候会认为面试官想要知道你的个人故事，实际的情况并非如此。面试其实是“卖”自己，是回应潜在雇主。主要包括：你是谁？为什么你很适合这个职位？

你需要的一个清晰的自我介绍框架。本质是依照自己过去的经历、成就和潜质，将自己成功卖到应征的岗位上，因此需要突出你过去的成就和潜力。针对过去取得的成就，你要准备相关的背景、过程细节、可衡量的结果等作为证明实例。

常见错误三，面试礼仪不当。

着装。你应该穿的像一个真正想要这个工作的人，因为着装是面试开始前的第一印象。心理学上有个术语叫”第一印象效应“，指双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”。虽然第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么彼此也能较快地取得相互了解。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

面试开始前不要吸烟，如果碰到对气味敏感的面试官，会让你留下负面的印象。

交谈过程中手机没有设置成静音模式，面试是不可能被新的电话打断的。没有目光接触，这会显得目光接触和微笑表示你在友善地与对方进行积极地互动，同时也显示你是自信和放松的。

常见错误四，抱怨前雇主。

面试中需要避免负面言论和抱怨，不要对之前的工作和雇主做负面的评价。当你对前雇主抱怨时，你可能会留下“你的忠诚度值得怀疑”以及”不够职业”的印象。

你如何谈论前雇主也意味着你日后会如何谈论下一个雇主。每一个雇主和工作机会的选择都是个人自己做出的选择，抱怨前雇主并不会为你的面试加分，其实潜在的新雇主也并不关心你的前雇主到底怎么样。新雇主之所以问一些相关问题，本质是为了探寻你的工作兴趣和动机，你是不是与他自己相匹配。

换句话说，也就是，你如果跳槽频繁，新雇主担心的是你会不会入职没几天又离职了，新的雇主需要重新开始招聘。如果你想要新的发展机会和平台，新雇主会考虑自己能否满足你，同时你有什么能力能为他所用，这两者之间是否能有效匹配。

常见错误五，面试的跟进。

面试临近结束，如果潜在雇主没有说明面试之后的下一个过程，你应该主动询问，面试结束后的进一步安排，这不仅能帮助你知道面试的下一个环节，也能展示你对这份工作感兴趣。面试后跟进感谢电子邮件，也是一个展示你对上述工作感兴趣和动机的好机会。

不用不好意思，提出自己的问题并不愚蠢，特别是比起一知半解。何况，面试的跟进是展示自己积极主动的好机会。

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李文艳Avivi，坐标瑞士，移居美景天堂瑞士之前担任外企人力资源总监，现全职妈妈。

不给人生设限，带娃之余勤勉码字！