偷懒,我常用的3个思维模式

保底、默认值、概率剪枝,常用这些思维,可以省很多时间精力,但有没有坏处,当然有,所以要自己想清楚适用场景。

保底:

凡事先想出一个最简单的保底方案,即基于现状,不做什么额外工作,最差也能如何如何,然后在此基础上不断优化,有点像做产品的时候,先想一个低成本验证方案。

举例1:要做一张海报,最差也可以做成“美工回家”版,自己动手不求人,如图。

偷懒,我常用的3个思维模式
美工回家了……

举例2:要找一批种子用户,最差也可以去知乎上,找相关问题的提问者和回答者,私信一通。

默认值:

一些经常会出现的情况、要做的决策,可以设一个默认值,降低决策成本。

举例1:家里老人同住的时候,原来每天都会问“晚上是否回来吃饭”,后来给个默认值“回”,就少了很多工作,在少数不回的时候提前说一声就好。

举例2:PC软件安装的时候,经常问用户要不要也顺带装个啥啥,有些默认值就给勾上了,所以有一句话叫“所有的价值观,都藏在产品的默认值里。”

概率剪枝:

面对供大于求,且没太多时间遍历的局面,为了提高效率和命中概率,也许只能这样,虽然会误杀一些好人。

举例1:招人的时候,如果简历真的太多,那HR一定会做一些标签性的筛选,比如非名牌大学的不要,非相关工作经验的不要。

举例2:投资人看项目的时候,也会有一些带有个人或基金风格的概率剪枝,比如团队非北上广深杭的不要,创始人年龄超过35岁的不要。

最后重复一遍,用这些思维模式有没有坏处,当然有,所以要自己想清楚适用场景。


iamsujie,前阿里产品经理,写过《人人都是产品经理》、《淘宝十年产品事》、《人人都是产品经理2.0》,现在做创业者服务,『良仓孵化器』创始合伙人。

始发于简书:iamsujie

去年今日运营文章

  1. 2022:  特斯拉员工手册《不是手册的手册》(0)
  2. 2022:  14家互联网公司裁员(1-2月裁员清单)(0)
  3. 2021:  2021年小红书电商直播趋势报告(0)
  4. 2021:  高薪背后的“难言之隐”,热门职业最为真实的健康观察报告(0)
  5. 2020:  卡思数据:2019短视频KOL年度报告(0)

本文转载于iamsujie,本文观点不代表爱运营立场,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系爱运营处理。

(0)
爱运营爱运营管理员
上一篇 2018年3月5日
下一篇 2018年3月5日

推荐资讯

发表回复

登录后才能评论
分享本页
返回顶部